• Cotas para a contratação de pessoas em empresas com 100 ou mais empregados (Art. 93 da Lei 8.213/91)
• Registro em carteira e férias;
• Contribuição para o INSS;
• Depósito do FGTS;
• Direito a horas extras;
• Licença maternidade/paternidade

Cada direito possui suas próprias especificidades, tornando essencial o auxílio de profissionais capacitados para orientar o planejamento e a estratégia de solicitação de cada um deles.